SONDAGES SUR L'ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS

Nos clients abordent les sondages sur l'engagement des employés comme un événement annuel, ou utilisent des sondages sur l'écoute active plus fréquents tout au long de l'année. Selon la vision de nos clients, nous proposons un sondage court et un sondage long sur l'engagement des employés.

L'évaluation courte est présentée ci-dessous :

Échelle : Fortement en désaccord - Fortement d'accord

Questions suggérées pour les sondages sur l'engagement des employés (évaluation courte)

  1. Indice d'engagement - Je recommande cette organisation comme un lieu de travail idéal.

  2. Indice d'engagement - Mon organisation m'inspire à donner le meilleur de moi-même au travail.

  3. Indice d'engagement - J'ai l'intention de travailler pour cette organisation dans un an.

  4. Indice d'engagement - Je suis fier de travailler pour notre organisation.

  5. Équipe et collaboration - Les renseignements et les connaissances sont communiqués ouvertement au sein de notre organisation.

  6. Équipe et collaboration - Je me sens soutenu par mes coéquipiers et mes collègues.

  7. Haute direction - J'ai confiance dans les capacités de notre équipe de haute direction.

  8. Supérieur direct - Je passe du temps de qualité en personne avec mon supérieur direct.

  9. Supérieur direct - Je reçois des commentaires utiles et opportuns de mon supérieur direct.

  10. Perfectionnement professionnel - C'est un bon endroit pour faire évoluer ma carrière.

  11. Apprentissage et perfectionnement - Au travail, j'ai la possibilité d'apprendre et de me perfectionner.

  12. Objectifs et harmonisation - Je comprends comment mon travail contribue aux objectifs généraux de l'organisation.

  13. Objectifs et harmonisation - Je sais ce que l'on attend de moi au travail.

  14. Reconnaissance - Je reçois régulièrement de la reconnaissance ou des félicitations pour mon bon travail.

  15. Satisfaction professionnelle - Mon travail me donne un sentiment d'accomplissement personnel.

  16. Habilitation - J'ai accès à ce dont j'ai besoin pour réussir au travail.

  17. Confiance et sécurité - Il règne une atmosphère de confiance au sein de mon organisation.

  18. Diversité, égalité et inclusion - Notre organisation est un lieu de travail diversifié et inclusif.

  19. Perspectives de l'entreprise - J'ai confiance dans l'avenir de notre organisation.

  20. La voix des employés - Avez-vous d'autres commentaires que vous aimeriez transmettre?

  21. Mesures - Je pense que des mesures seront prises à la suite de ce sondage.

  22. Mesures - J'ai pu constater que des mesures ont été prises au sein de l'organisation à la suite de notre dernier sondage.

Si la version longue de l'évaluation de l'engagement des employés de WorkTango vous intéresse (plus de 60 questions), n'hésitez pas à communiquer avec votre contact principal pour la réussite des clients.

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